La Teoria del Cambiamento (ToC) di E4Impact prevede un modello in cui la formazione pratica alle imprese e il sostegno all’imprenditorialità contribuiscono alla creazione di posti di lavoro dignitosi e quindi alla riduzione della povertà in Africa.
Si tratta di una tabella di marcia che spiega come E4Impact intende realizzare la sua visione, i suoi impegni e i suoi principi.
La ToC è uno schema che illustra il modo in cui un intervento porta a un determinato cambiamento. Rappresenta una struttura causale di come e perché si verifica un processo di cambiamento in un particolare contesto, e mostra la relazione tra input, output, risultati e impatto, tenendo conto di alcune ipotesi di fondo.
Utilizziamo la ToC come guida per il nostro Sistema di gestione dell’impatto e per l’accuratezza della raccolta dei dati.
